С 01 января 2020 года действует федеральный закон о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде и индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования. Сведения о работниках, не подавших заявление о выборе способа ведения трудовой книжки, работодателю необходимо подать в Пенсионный фонд не позднее 15 февраля 2021 года.
Принятые изменения обязывают работодателя с 1 января 2020 года представлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности на своих работников в случаях приема на работу, увольнения, перевода на другую постоянную работу, установлении работнику второй и последующей профессии, специальности, квалификации, а также подачи работником заявления о выборе способа ведения трудовой книжки в бумажном или электронном виде.
При представлении указанных сведений впервые в отношении работника работодатель одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.
Если в течение 2020 года в отношении работника отсутствуют кадровые мероприятия и работником не будет подано заявление о выборе способа ведения трудовой книжки, то по такому работнику работодателю необходимо представить в ПФР сведения о его последнем кадровом мероприятии по состоянию на 1 января 2020 года у этого работодателя в срок не позднее 15 февраля 2021 года.
Представление в Пенсионный фонд сведений о работниках в полном объеме в установленные сроки – обязанность работодателей, установленная Законом.
Пресс-служба администрации города Рыбинска
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
