Порядок поступления

Порядок поступления граждан на муниципальную службу
Порядок поступления на муниципальную службу содержится в решении Муниципального Совета городского округа город Рыбинск от 27.10.2010 № 56

«О порядке прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Рыбинск» (Приложение 1, Приложение 2, Приложение 3, Приложение 4)

Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие и другие граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств – участников международ-ных договоров Российской Федерации  в соответствии с которыми иностранные гра-ждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее – граждане) не моложе 18 лет  и не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, профессиональная подготовка которых отвечает квалификационным требованиям по соответствующей  вакантной должности   

Конкурсный отбор осуществляется в несколько этапов:

Для определения профессиональных и личностных качеств используются различные методы: профессиональное и психологическое тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по проблемам, связанным с будущей работой, и другое.

При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из основных требований, предъявляемых к муниципальному служащему:

• знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава и законов Ярославской области, иных федеральных нормативных правовых актов и нормативных актов Ярославской области, Устава городского округа город Рыбинск и иных нормативных правовых ак-тов органов местного самоуправления города применительно к исполнению соответствующей должности муниципальной службы;
• уровень профессиональной подготовки по соответствующей должности муниципальной службы;
• организаторские и управленческие способности, влияющие на эффективность служебной деятельности муниципального служащего.

Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной должности муниципальной службы.
При этом может предусматриваться возможность затребования от кандидата на замещение определенной должности муниципальной службы, письменного изложения своих предложений по организации работы на замещаемой по конкурсу должности муниципальной службы.
Итоговое решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов от числа ее членов, присутствовавших на заседании.
Результаты конкурса сообщаются кандидатам в письменной форме не позднее чем через месяц со дня завершения.

Вакансии

Сведения о вакантных должностях муниципальной службы

На основании распоряжения администрации городского округа город Рыбинск от 02.04.2012 года №171-к объявлен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела информационных технологий в департаменте финансов администрации городского округа город Рыбинск

Проведение конкурса состоится по адресу: ул. Рабочая, 1, каб. 315, в 15-00

Дата проведения	Квалификационные требования
26.04.2012	Высшее профессиональное образование (техническое) по специальности "Вычислительные системы" или аналогичное по направлению информационных технологий, стаж муниципальной службы (государственной службы) на старших должностях муниципальной (государственной) службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.

Дополнительные требования:

 

Гражданам, желающим принять участие в конкурсе, необходимо предоставить в отдел кадров администрации города Рыбинска следующие документы:

• личное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления города и заполненный листок по учету кадров;
• документ, удостоверяющий личность;
• документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию кандидата (выписка из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, список печатных научных работ и изобретений);
• анкету-сведения о кандидате;
• сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
• медицинское заключение о состоянии здоровья.

Заявление и документы для участия в конкурсе подаются не позднее15 календарных дней со дня опубликования сообщения о его проведении по адресу: ул. Рабочая, д.1, каб. 406 (отдел кадров).

С понедельника по четверг с 8 до 17 часов, в пятницу с 8 до 16 часов.
Перерыв на обед с 12.12 до 13 часов.
Справки по телефону: 29-00-66.

 

Требования

Порядок поступления на муниципальную службу содержится в решении Муниципального Совета городского округа город Рыбинск от 27.10.2010 № 56  « О порядке прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Рыбинск»
Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы
1. Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.
2. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, отвечающие требованиям, установленным Феде-ральным законодательством и законодательством Ярославской области о муниципальной службе.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ об образовании;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующе-го поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Гражданам, претендующим на должности муниципальной службы, необходи-мо иметь:
- для высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное обра-зование, стаж муниципальной службы (государственной службы) на главных должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
- для главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное обра-зование, стаж муниципальной службы (государственной службы) на ведущих должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
- для ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное обра-зование, стаж муниципальной службы (государственной службы) на старших должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
- для старших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное обра-зование, стаж муниципальной службы (государственной службы) на младших должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет;
- для младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное об-разование, без предъявления требований к стажу.
5. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения при наличии соответствующего образования, опыта работы, квалификации с заключением тру-дового договора на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Назначению на должность может предшествовать конкурс, проведенный в соответствии с Положением, утвержденным решением Муниципального Совета городского округа город Рыбинск  от 09.10.2007 г. № 163 «О Положении о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Рыбинск».
6. В трудовой договор включается обязательство гражданина, поступающего на муниципальную службу, обеспечивать исполнение Конституции Российской Федерации, законов Российской Федерации и Ярославской области, Устава городского округа город Рыбинск, иных нормативных актов в интересах граждан Российской Федерации.
7. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное обра-зование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимате-ля (работодатель). Трудовой договор заключается между гражданином, поступающим на муниципальную службу, и работодателем – руководителем органа местного самоуправления (руководителем отраслевого (функционального) органа администрации, обладающего правами юридического лица).
Должностные инструкции муниципальных служащих утверждаются представителем нанимателя (работодателем).
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется правовым актом органа местного самоуправления (отраслевого (функционального) органа администрации, обладающего правами юридического лица) о назначении его на должность муниципальной службы.

Результаты

Результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в 2012 г.:

Результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в 2011 г.:

Контакты

Получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей муниципальной службы
Информацию справочного характера можно получить по тел. 29-00-17, 29-00-66

Прием граждан осуществляется начальником отдела кадров

Мухиной Анной Владимировной
понедельник-четверг: с 8.00 до 17.00
пятница: с 8.00 до 16.00
обед: с 12.12 до 13.00