Пожарная безопасность в учреждениях с круглосуточным пребыванием людей
В Рыбинске на комиссии по чрезвычайным ситуациям обсудили вопрос готовности социальных учреждений с круглосуточным пребыванием людей к внештатным ситуациям. Поводом к серьезному разговору послужила трагедия в Воронеже, где в результате ночного пожара в психоневрологическом интернате погибли 23 человека.
Члены комиссии заслушали руководителей всех учреждений с круглосуточным пребыванием людей: интернаты, детские центры, дома, дошкольные учреждения.
Самая сложная ситуация в домах-интернатах. Из доклада руководителей стало понятно, что количество персонала, дежурящего в ночное время недостаточно для оперативной эвакуации проживающих: на одного сотрудника приходится по пять-шесть человек, которые не могут передвигаться самостоятельно. При этом сотрудникам предстоит организовывать эвакуацию всех остальных проживающих. Возможность составить более плотный график дежурств сотрудников не позволяют экономические условия и существующие нормативы организации деятельности социальных учреждений. Но даже в этой ситуации можно действовать грамотно и до приезда пожарной службы, и вместе с ней.
«Первая задача – это проработать все возможные варианты привлечения дополнительных людских резервов при возникновении чрезвычайной ситуации: нужно создавать народные пожарные дружины. В её состав можно включать сотрудников самого учреждения, проживающих поблизости, жителей соседних домов, работников рядом расположенных организаций. Все они в случае необходимости смогут прибыть на место и оказать посильную помощь, - посоветовал начальник управления ГОЧС Алексей Крюков. – И проводить регулярные тренировки по эвакуации, довести действия сотрудников до автоматизма. Это позволит сэкономить минуты, секунды и спасти человеческие жизни».
Иная ситуация в круглосуточных детских садах, школах-интернатах, детских домах. Здесь количество сотрудников, дежурящих ночью с детьми, достаточное для своевременной эвакуации. Более того, чтобы максимально исключить человеческий фактор как причину возникновения пожара, в учреждениях проводят кадровую политику, направленную на борьбу с курением. При приеме на работу преимущество отдается сотрудникам, не имеющим вредной привычки.
Планы мероприятий
