Уважаемые руководители!

Работодателям в срок не позднее 31 октября 2020 года включительно* следует уведомить всех работников в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве и их праве выбора способа ведения сведений о трудовой деятельности.

Напоминаем, что с 1 января 2020 года в Росси вводится электронная трудовая книжка. Электронный формат трудовой книжки обусловлен изменениями, внесенными в Трудовой Кодекс Российской Федерации и Федеральный закон от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Закон № 27-ФЗ).

Электронная трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

Переход на электронную трудовую книжку добровольный. После получения уведомления каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о своем выборе формата ведения трудовой книжки: в электронном или бумажном виде.

С подробной информацией о переходе на электронные трудовые книжки можно ознакомиться на официальном сайте Пенсионного фонда Российской Федерации на странице «Электронная трудовая книжка (ЭТК)» (http//www.pfrf.ru/etk).

* Постановление  Правительства Российской Федерации от 19 июня 2020 г. № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году».

Управление экономического развития и инвестиций